Gent.mo/a,
Santa Monica S.p.A. da sempre persegue quella filosofia aziendale basata sui valori di impresa, nella gestione delle attivitร  aziendali sulla base dei valori di efficienza, correttezza e lealtร , in ogni processo del lavoro quotidiano.
La nostra azienda si รจ dotata del Modello di organizzazione e di gestione previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, che ha introdotto un regime di responsabilitร  amministrativa/penale, a carico delle societร  per alcune tipologie di reati previste dal D.Lgs.231/01, adeguando cosรฌ il proprio modello di organizzazione, gestione e controllo alle prescrizioni di tale normativa.Il Modello adottato รจ un insieme di principi generali, regole di condotta, strumenti di controllo, procedure organizzative e operative, attivitร  formativa e informativa e sistema disciplinare, Organismo di Vigilanza, finalizzati anche ad assicurare la prevenzione della commissione dei reati previsti dal decreto stesso.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01 รจ stato definitivamente approvato dal Consiglio di Amministrazione di Santa Monica S.p.A. con delibera in data 29 marzo 2010, con la quale รจ stato nominato lโ€™Organismo di Vigilanza.
รˆ convinzione della Societร  che lโ€™adozione del Modello costituisca, oltre che un valido strumento di sensibilizzazione di tutti coloro che operano per conto della Societร , affinchรฉ tengano comportamenti corretti e lineari nellโ€™espletamento delle proprie attivitร , anche un imprescindibile mezzo di prevenzione contro il rischio di commissione dei reati e degli illeciti amministrativi previsti dalla normativa di riferimento.
Il Modello adottato rappresenta un chiaro segnale dellโ€™azienda in materia di trasparenza e senso di responsabilitร  sia nei rapporti interni che con il mondo esterno.Inoltre, Santa Monica S.p.A si รจ dotata di un Codice Etico che definisce lโ€™insieme dei valori che la societร  riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli, nello svolgimento dellโ€™attivitร  dโ€™impresa.
I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtร  che qualificano lโ€™adempimento delle prestazioni lavorative, il comportamento nellโ€™ambiente di lavoro e le attivitร  della stessa societร .
I principi e le disposizioni del Codice Etico sono vincolanti per gli amministratori, per tutte le persone legate da rapporti di lavoro subordinato e comunque per tutti coloro che operano a vario titolo per Santa Monica S.p.A. Anche il Codice Etico di Santa Monica S.p.A. รจ stato adottato dal Consiglio di Amministrazione della societร  sempre in data 29 Marzo 2010.
Lโ€™art. 6, comma 1, lett. b), del D.Lgs. 231/2001 individua, tra i requisiti affinchรฉ lโ€™Ente possa essere esonerato dalla responsabilitร  conseguente alla commissione dei reati ivi elencati, lโ€™istituzione di un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo e con il compito di vigilare sul funzionamento e lโ€™osservanza del Modello, curandone lโ€™aggiornamento.

Si tratta di un Organismo interno alla Societร , in posizione di terzietร  e di indipendenza rispetto agli altri organi della societร .
Affinchรฉ lโ€™OdV possa adempiere al proprio incarico, รจ necessario un costante scambio di informazioni tra i destinatari del Modello e lโ€™Organismo stesso.
Per questo motivo lโ€™OdV รจ destinatario delle segnalazioni circa eventuali violazioni del Modello organizzativo adottato dalla Societร , ai seguenti indirizzi:

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